金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部(bù)分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银(yín)行最新(xīn)公告显示(shì)，公(gōng)司一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报(bào)告期(qī)末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期(qī)支付(fù)和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目(mù)前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟通解决一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(jué)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克