如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期不(bù)变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越(1km等于多少米 1km是不是1公里yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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