人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思)及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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