什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的(de)是未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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