什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:东隅已逝桑榆非晚是什么意思工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)东隅已逝桑榆非晚是什么意思制职工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制(zh东隅已逝桑榆非晚是什么意思ì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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