5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xi无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思áng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行(xín无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思g)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思hape>

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思