近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòn燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗g)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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