5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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