人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更(gèn聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯g)好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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