诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进(jìn)的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的(de)，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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　　《关于(yú)组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部(bù)门(mén)要(yào)敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监(jiān)督职责(zé)，积(jī)极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响(xiǎng)期一(yī)般为(wèi)六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时(shí)要认真指出(chū)被诫(jiè)勉者存在的(de)问题和(hé)不(bù)足，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部(bù)门要对其(qí)加(jiā)强(qiáng)思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉(琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗miǎn)谈话在法律规(guī)定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在严(yán)格(gé)意义(yì)上，并不(bù)是所有党内成(chéng)员耐(nài)亮(liàng)巧都能适(shì)用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作(zuò)中出现(xiàn)问题(tí)，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从字面(miàn)意思(sī)来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类(lèi)情况(kuàng)（警告、记过(guò)、记(jì)大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级(jí)的“警告”标(biāo)准，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警(jǐng)告(gào)、严重警告、撤销党内(nèi)职(zhí)务、留(liú)党察看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用(yòng)于违纪(jì)情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍(jí)处分，五年(nián)内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部(bù)，取消(xiāo)当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部(bù)门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明显的(de)，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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