你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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