5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)居多(d亲爱的让你㖭我下黑uō)的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(亲爱的让你㖭我下黑dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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