什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和(hé)台湾是省还是市 台湾是省会吗自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素台湾是省还是市 台湾是省会吗构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。<台湾是省还是市 台湾是省会吗/p>

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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