近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(牛鬼蛇神是什么生肖cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止牛鬼蛇神是什么生肖用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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