近(jìn)年来，非全日制女生有感觉了是怎么样的呢用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：女生有感觉了是怎么样的呢ong>法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。