金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空(kōng)中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业(yè)务(wù)外(wài)包公(gōng)司与(yǔ)所属员工陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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