诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条受(shòu)到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部(bù)接受提醒、函询(xún)亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢和诫勉时，必须(xū)认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和(hé)回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送(sòng)有关(guān)部(bù)门依纪依法处理亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢。

　　第二(èr)十三(sān)条有关(guān)工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严(yán)格(gé)保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按(àn)照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组(zǔ)织人(rén)事部门要敢(gǎn)于担(dān)当(dāng)，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督(dū)职责，积极发挥(huī)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或(huò)由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出(chū)诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接(jiē)受局党(dǎng)组和(hé)所在部门(mén)的帮助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织(zhī)的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工(gōng)作中(zhōng)出现(xiàn)问题(tí)，一般用更(gèng)通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面(miàn)意(yì)思来(lái)理解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处(chù)分的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记(jì)大过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除(chú)）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处(chù)分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严(yán)重警(jǐng)告(gào)、撤销党(dǎng)内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻(qīng)的(de)党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

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