你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(du聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗ì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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