近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日(正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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