你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势(s清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢hì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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