5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了ta>

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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