近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(ji一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗ān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗g>用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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