如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表姜子牙活了多少岁全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

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2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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